姓名: | 郑玉刚 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 江西 宜春 | |
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主权问题是政治问题和历史问题。历史难以考证和提供出令双方都信服的证据,而涉及政治,则往往又存在着利益化的倾向,难以保证充分的公正性。如本着双方分享态度,那么可用动态股权激励模型计算各自权益大小。
一、对两种情况下计算方法的讨论
(一)第一种情况
设A国面积为50S2,B国为S2;A国距某争议岛最近路程为4D2,B国距岛最近路程为D2。使用动态股权激励模型时,令权重各为50%,则两影响要素的重要性相等,对双方来说均更公平。
本案例计算中的特殊在于,这里每期的绩效股率都是固定的,除非两块大陆全部或其中之一因每年漂移而与小岛的最近距离有细微变动,这样绩效股率就动态了,完全符合动态股权激励模型所适用的常规情况。此外,要用模型来计算,还要再定个连续的动态计算年限,所有这些确定后,就可以用动态股权激励模型进行动态计算了。
可设初始岗位股总数为1000股,按动态绩效股进行连续计算以10年计,则每年增发虚拟贡献股数量为100股,按动态股权激励模型计算公式进行每年的贡献股分配率的计算,将计算得到的贡献股数量累加到岗位股初始值上,得到各自动态的分配权限股。计算情况见表1。 表1 两国对争议区域的和平共同开发期内的上期新增贡献股、各期期初动态权益股、期初动态权益股份额和当期动态分配率计算表
三、本分配方案的可适用范围
上述方法可适用于解决领土争端方面的长期历史遗留问题,诸如我国与越南、菲律宾等国关于南海群岛的领土争议、我国与印度关于阿克赛钦等边界地区的领土争议等是否最终能和平解决的问题,也可适用于俄罗斯与日本关于北方四岛、韩国与日本关于独岛的争端等最后是否可以和平解决的问题。但不适用于过去历史界定清楚,只是短期内因为某些突发事件而临时发生改变并导致双方发生领土争议的情况。 创新科学管理思想,探索科学管理模式,推广动态股权激励模型,实现企业和员工共赢。 |
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